Departamento de practicas y salidas profesionales

 

La misión del Departamento de practicas y salidas profesionales reside en facilitar la incorporación y desarrollo profesional del Antiguo Alumno en el mercado laboral, de acuerdo con sus deseos, intereses, necesidades y preferencias. Por otro lado, el departamento se centra en satisfacer las necesidades del personal cualificado de las empresas, ofreciendo un servicio integral de búsqueda, reclutamiento y preselección de candidatos Antiguos Alumnos de Esic en cualquier área funcional, a cualquier nivel jerárquico y en cualquier punto de la geografía tanto nacional como internacional

Lecturas recomendadas:

De Becario a Contratado

Servicios

 

El Departamento de Salidas Profesionales ofrece los servicios de Reclutamiento y Selección de Candidatos para cualquiera de las áreas funcionales de su empresa y para cualquier nivel jerárquico de su organización.

El servicio ofrecido será siempre personalizado, adecuándose a las necesidades y características propias de su empresa y el tiempo medio de respuesta en la primera fase de reclutamiento oscilará alrededor de las 48 horas.

Es importante destacar que nuestro servicio es totalmente gratuito, ya que la finalidad, cara a nuestros clientes, radica en el establecimiento de relaciones, cada vez más estrechas, entre Empresa-Escuela.

Como servicios adicionales, el departamento colabora con nuestros clientes en la organización de presentaciones, seminarios, conferencias, y pone a su disposición, en caso necesario, sus instalaciones para llevar a cabo procesos de selección.

De la misma manera y por expreso deseo de las empresas es posible generar actividades complementarias cuyo fin sea el de ayuda al estudio y que se canalizan a través de ESIC o su Fundación. Por ejemplo, Becas al estudio, creación de Premios-Concurso y Becas de Ayuda a la Investigación.

 

Metodología de trabajo

Definición del Perfil Demandado:

 

Si el cliente lo considera oportuno, le ayudaremos a realizar una definición exacta del perfil del candidato que será acorde con el puesto a cubrir.

Proceso de Selección:

A partir de la definición exacta del perfil demandado y gracias a nuestro Banco de Datos, realizaremos el proceso de selección, detectando a aquellos candidatos que se adecuen al perfil del puesto a cubrir.

El resultado de dicha selección llegará a la empresa en un plazo medio de 48 horas. El Proceso de Selección se realiza a través de nuestro Sistema de Gestión Informatizado, que permite segmentar la búsqueda y adecuar los perfiles mediante el cruce simultáneo de las variables de selección, garantizando de esta manera la adecuación a los puestos y proporcionando flexibilidad y rapidez en la respuesta.

 

Envío de los Currícula Seleccionados:

Dicho envío se realizará vía fax, salvo indicación contraria por parte de la empresa. El objetivo es ganar agilidad de respuesta.

 

Los currícula que se envían son los originales de los candidatos, evitando así la estandarización de los mismos con la consiguiente pérdida de información.

Alternativas:

 

A partir de la recepción y análisis de la información recibida, nos ponemos a disposición de nuestros clientes para cualquiera de las siguientes alternativas:

 

• Primera entrevista por parte de nuestro departamento.

• Primera entrevista por parte de la Empresa en sus propias instalaciones, en despachos acondicionados para ello en ESIC y/o mediante presentación abierta de la Empresa, en el Salón de Actos de ESIC.

 

Seguimiento:

 

Seguidamente el proceso pasa a depender íntegramente de la Empresa cliente. El departamento realizará labores de seguimiento para estar informado sobre el resultado de los procesos y complementar la información en caso de necesidad: redefinición del perfil, envío de más candidatos, etc.

 

Estadisticas

 

Ofertas demandadas por Áreas Funcionales (05/2005)

Tipos de Empresas Colaboradoras